立法院會今天(2日)三讀通過《職業安全衛生法》部分條文修正案，這是自102年以來最大幅度的修正，共計修正25條文(其中增訂6條文)，主要核心聚焦於「工安預防全面化」與「職場霸凌法制化」兩大面向 。

勞動部部長洪申翰表示，本次修法是提升整體勞動環境的關鍵行動，為因應近年來重大職業災害未能有效的下降，及營造工程職業災害占比仍居高，修正案中，若發生死亡職災，雇主刑期提高至 5 年，罰金提高至 150 萬元；若發生 3 人以上職災，罰金提高至 100 萬元 。若違反安全設施規定，在行政罰鍰上暴增十倍至 300 萬元 。另外，近期社會發生多起職場霸凌事件，引發各界關切職場霸凌防治法制不足的問題，為強化勞工保障，職安法增訂「職場霸凌防治」專章，明定職場霸凌定義與防治措施，以及雇主若接獲申訴後應採取的措施及通報；若涉案是最高負責人，經認定有職場霸凌行為，依法最高可處100萬元罰鍰。

勞動部說明，職安法本次修正重點如下：

一、強化營造工程源頭防災：為降低營繕工程職業災害，應依工程特性分析潛在危害，編製安全衛生圖說、規範及經費，並使施工者採取預防作為。

二、加強承攬安全管理：交付承攬時，應實施風險評估及危害告知，亦擴大共同作業之防災管理，各級承攬人應比照原事業單位辦理防災事項及配合承攬管理義務，交付二個以上承攬施工者時，應指定其中一施工者負起整體工程安全衛生統合管理的責任。

三、新增「職場霸凌防治專章」

(一)定明職場霸凌定義，及事業單位應訂定申訴管道及規範，並公開揭示。

(二)強化職場霸凌申訴調查、處理機制，及遵守利益迴避事項，並應提供申訴人必要之協助與保護措施；定明雇主應將申訴案件及處理結果，至中央主管機關指定網站登錄。

(三)被申訴人為最高負責人時，建立職場霸凌外部申訴、調查及處理等機制，定明申訴人得向地方主管機關提起申訴之程序及期限；地方主管機關得請專業人士或民間團體共同協助調查訪談。

四、提高處罰額度：為督促雇主積極預防職業災害，善盡職業安全衛生防災責任，適度提高刑事罰刑期與罰金，及行政罰鍰額度，以發揮其遏止不法。

五、增訂違法雇主違反法條及罰鍰金額等公布事項：為使社會大眾獲取相關資訊，針對違反規定者，公布事項將增列處分期日、違反條文及罰鍰金額；於發生職業災害者，增加公布發生日期、發生地，以及罹災人數。

勞動部表示，本次職安法修正案是政府持續精進職業安全衛生制度，並保障勞工權益的具體展現，相關配套措施勞動部已啟動，相關附屬法規訂定、修正及規劃正在進行，從法制面至執行面，有效達成修法目的，以打造建構更安全、健康及友善的職場環境。 【記者 蔡青芸整理報導】