行政院今天（28日）通過勞動部擬具的「職業安全衛生法」部分條文修正草案，將函請立法院審議。本次共修正23條，是2013年全文修正後的最大調整；同時增訂「職場霸凌防治」專章，明訂職場霸凌定義。另外，也提高發生死亡職災，或3人受傷職災時的雇主刑責，針對發生死亡職災，雇主最高將面臨刑期上限5年，與新台幣150萬元罰金，以落實職場防災責任，強化勞工安全衛生保障。

行政院長卓榮泰表示，「職業安全衛生法」是保障勞工安全健康的主要法律，本次修正是為因應國際發展趨勢，國內產業現況及社會期待，強化源頭防災、加強承攬管理、增訂職場霸凌防治規範，及適度提高罰鍰上限額度等，有助督促事業單位落實職場防災責任，建構更友善的職場環境，展現政府維護勞工權益的決心與承諾。

勞動部表示，過去常見在工程興建階段，部分工程業主及營造廠商，為獲取最大利潤而忽略工安投資，且層層轉包導致責任不明，風險多由下包廠商及勞工承擔。為此，本次修法從源頭要求，一定規模以上之工程業主，於交付規劃、設計及施工時，應事前分析潛在危害，採取預防作為並編列安衛費用。若工程分別交付不同專業廠商施作，工程業主須指定其中一廠商負統合管理責任，同時，各級承攬人也應配合辦理承攬管理防災措施，並加重其安全管理責任。此外，也增列工作場所、設備出租(借)者之危害告知責任，以及明定特定機械操作人員、自營作業者等防災職責。

此外，為有效遏止不法行為，本次修法也針對雇主的違規，提高刑事罰的刑期與罰金，及行政罰鍰的上限額度。在刑事罰方面，若發生死亡職災，雇主的刑期上限由3年提升至5年，罰金上限由30萬元提高為150萬元；若發生3人受傷職災，刑期上限由1年增至3年，罰金上限也由18萬元提高至100萬元。在行政罰方面，若雇主違反安全設施，罰鍰上限由30萬元增至150萬元；若雇主違反管理措施，罰鍰上限則由15萬元提升至75萬元。

勞動部並指出，本次修法另一重點為增訂「職場霸凌防治」專章，明確職場霸凌定義，勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱等不當言詞或行為，致使勞工身心健康遭受危害。為此，要求事業單位應依其規模，訂定不同的防治措施並公開揭示，強化內部申訴、調查及處理機制，與提供申訴人協助及保護措施，並應向主管機關通報，且明定當被申訴人為最高負責人時，勞工可向外部提起申訴的處理機制及相關罰則等。【記者  黎明曉整理報導】