受武漢肺炎疫情蔓延影響，為了降低疫情衝擊，已有企業啟動「異地備援」機制，讓員工以分區、分組、分時或是遠距上班。

人力銀行yes123求職網，於3月24日發布「職場防疫大作戰與抗議經濟學調查」，結果顯示，僅占8.9%的企業啟動「異地備援」機制，12.2%的企業是有計劃、尚未啟動，尚未有相關計畫的企業達78.9%。

已啟動「異地備援」及計劃中的企業，屬於「分區、分組、分時」上班占31.6%，「在家、遠距」上班者占15.8%，「兩種上班方式均考慮」者約占52.6%。

受訪企業表示，疫情對招聘計劃有負面影響。14.4%受訪企業表示，將減少部分全年度招募職缺，10%企業將停止招募；但仍有6.7%的企業考慮擴編。根據日前經濟部於立院提出的評估報告指出，在這波疫情中逆勢成長的行業別僅電商。

為避免群聚感染及預防職場停擺的風險，yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業應提早部署、研擬異地辦公、遠距上班等措施。企業應該及早擬定「營運持續計畫」、研擬異地辦公。值得一提的是，在家遠距上班或是人員分流上工，都須考量軟、硬體設備及資安的風險。

此調查為yes123求職網，自3月4日至3月17日，以網路問卷方式進行抽樣調查，回收有效的企業問卷共900份，信心水準95%，誤差值為正負3.27%。【記者 許經國整理報導】