又到暑期學生打工旺季，勞動部關注青少年打工勞權，今（1）日公布113年工讀生勞動條件勞檢結果，在1800家事業單位中，計有448家違法勞動法，違法比率高達24.89%，其中不乏知名上市公司。勞動部提醒，青年打工應該留意工資、工時相關規定，包含每日工時上限8小時，超過就應給加班費，此外，勞保、就保是否依規投保，以及勞動契約是否記載確實，以作為未來面臨勞動爭議時的有利證明等。

勞動部今天舉行記者會，除公布去年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查結果，並說明工讀生打工相關勞動規定，要求雇主遵守勞動法規。勞動部職安署指出，工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查，是所有專案中勞檢場次最多的，然而檢查結果，勞檢1800場中，仍有448場查有違法，違法率24.89%偏高，總計裁罰台幣1282萬餘元；另有3家因使用童工在夜間工作而遭移送地檢署偵辦中。

勞動部職安署說明，企業違反勞動基準法規定以「未依法給付休息日出勤工資」133件最多，其次為「國定假日出勤工資未加倍發給」113件，以及「使勞工連續出勤逾6日」109件等，而違法行業以餐館業48%占比最高。工讀生專案勞檢違法率接近25%，與全行業勞動條件檢查違法率18%至20%相比仍然偏高，後會持續關注並加強輔導查核。

勞動部長洪申翰指出，勞動部會將去年專案勞檢完整413筆違規裁罰紀錄與詳細的資訊，完整彙整到勞動部的網站和查詢系統，讓民眾公開查詢。洪申翰強調，勞動法令是要遵守的，這是每個企業最基本的責任，也是對勞工最基本的尊重，違法裁罰中不乏知名企業，這些將列入重點複檢對象，也會主動聯繫違法紀錄的事業，給予輔導，希望和企業一起落實勞動法規。【記者王釋真整理報導】