立法院院會6日三讀通過攸關850萬勞工的《勞動基準法》修正案，明定勞工每7天中至少應有2天休息， 1天為例假，1天休息日，並配合刪除勞工7天假，明年起全國休假一致。

立法院6日處理有關勞基法部分條文修正草案，立法院長蘇嘉全於上午10點召集協商，直到下午仍未有共識，而立法院外勞團也激烈抗爭。國民黨立委認為民進黨毫無誠意，並和民進黨立委於主席台爆發推擠衝突，之後民進黨提案延長開會時間、停止廣泛討論並通過表決後，進行逐條討論、表決，最後在晚10點左右完成勞基法修正案三讀。

有關特休方面，特休假由勞工排定，但雇主如基於經營的急迫需求或勞工的個人因素，得協商調整；而為讓資淺勞工可享更多特休日，未來年資滿六個月以上、未滿一年以下的勞工可有3天特休假，滿一年為7天，滿兩年增為10天，滿三年為15天；滿五年至滿九年有15天休假，滿十年有16天，之後年資每滿一年增1天特休假，直到特休假為30天止，勞工前五年的特休假規定都優於公務員。特休假如果沒有休完，雇主要照發新資。

一例一休規定，例假日原則不能出勤，但休息日若經協商，勞工仍可出勤。從現行前兩小時加班費加發0.34倍，提高為1.34倍；第三個小時起由現行0.67倍，加發1.67倍，增幅近三倍。加班不足四小時以四小時計；不足八小時，以八小時計，其中以受雇勞工及打工族未來若在休息日加班，加班費將大增，受惠最大。

若雇主違反基本薪資、給薪、性別平等、工時、加班、休假、婦女從事夜間工作、職災等規範時，罰鍰大幅提高為2萬至100萬元，主管機關可依事業規模、違反人數或情節，最重罰鍰到150萬元。【記者 黎明曉整理報導】