勞動部日前公告「勞動基準法第36條令釋」(即七休一新函釋)，13日已將「周休二日」修法草案送請立法院審議，並排入本會期優先法案。勞動部表示，自10月1日起，除了符合三項原則外，勞工不得連續上班超過6日。

勞動部指出，只有符合以下三項情形的勞工，並經過勞工同意才可連續上班超過6天，但最多不得超過12天。

一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續工作逾6日之必要。

二、因勞工從事工作之地點具特殊性(如海上、高山或偏遠地區等)，其交通相當耗時，致有連續工作逾六日之必要。

三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾6日之必要。

勞動部同時公告「勞雇雙方協商調整例假同意書」範例，未來遇到上述三項情形，雇主要求勞工出勤超過6天時，勞雇雙方必須簽訂同意書。同意書中明定實施時間，而勞工可因健康或其他正當理由隨時終止，實施期間若例假調整原因消失，應立即回復原例假日。

另外，勞動部6月21日公告恢復7天國定假日，分別為教師節（9月28日）、光復節（10月25日）、蔣公誕辰紀念日（10月31日）、國父誕辰紀念日（11月12日）、行憲紀念日（12月25日）、元旦翌日（1月2日）、青年節（3月29日）。【記者 王釋真整理報導】