總統蔡英文日前接見「第19屆國家建築金質獎」以及「第14屆國家品牌玉山獎」得獎人與企業代表，會中再度促請企業響應政府加薪政策，給辛苦打拚的員工鼓勵。自從蔡總統呼籲加薪以來，已經有許多企業陸續跟進表態，加薪幅度從2％，最高到20％

這批加薪的企業分別是服務業的高雄市私立仁愛之家、麗寶集團、永慶房產、南山人壽、安聯人壽、友邦人壽、明台產險、國泰人壽、昇恆昌集團、特力集團、摩斯漢堡、王品集團、85度C、麥當勞、肯德基、新加坡Sea集團、富邦集團、第一銀行、華南銀行、玉山金控、中信金控、台新金控；半導體產業的台積電、日月光、鴻海、京元電；通信業的大立光電、中華電信；筆電代工業的仁寶；傳統產業的台玻、華航、上銀、台中精機、程泰、美利達及台塑企業，最低從2％，最高到20％

服務業由於薪資基期較低，是最需要改善薪資條件的一群，在經濟環境好轉及政府不斷呼籲企業為員工加薪、分享營運成果，許多服務業也跟進調薪。除了高雄市私立仁愛之家前年為員工加薪，每個月加1000元，至少加到3萬元外，麗寶集團今年幫員工加薪3%；永慶房產集團宣布，預計3月起總部的行政人員加薪平均調幅約5%，績優員工最高可達11%，這是永慶3年內第2度調薪。南山人壽為今年玉山獎得主之一，響應政府政策表示，每年會依據整體巿場薪資水平進行調薪，今年調薪幅度約3 %。安聯人壽表示，年年都調薪，幅度均優於市場行情。AIA友邦人壽及明台產險表示會維持多年調薪慣例，幅度2%以上。國泰人壽表示，過去3年內勤人員平均加薪幅度3.4％，外勤人員也約成長5.5％，今年第1季底、第2季初會啟動加薪。

台灣免稅商店龍頭昇恆昌集團宣布調薪6％；特力集團今年照例加薪約3％。摩斯漢堡於元旦起全台門市全面調整薪資結構，平均調幅約4.2%；王品集團元旦起進行階段性調薪，最高調幅約5至10%，計時同仁時薪含出勤津貼為158元至165元，最高可達195元。美食達人旗下85度C門市人員在近幾年均維持3%左右的調薪水準。其他速食業者如麥當勞全體計時人員時薪全調升7元，調幅約4.9%至5.26%；肯德基計時人員時薪起薪也從140元開始算起。新加坡Sea集團旗下蝦皮購物與Garena起薪全面調整至新台幣3萬元以上，並宣布今年農曆年全體調薪幅度將超過5%。

金融服務業自金融海嘯後，企業替員工加薪幅度至少都有3%以上；尤其是民營金融機構，對績效佳的員工，績效獎金更給得不手軟。富邦集團表示，年年加薪，最起碼加薪 3% 以上，為了響應政府政策，今年希望能夠調高，讓大學畢業生員工起碼有 3 萬元以上的起薪。第一銀行董事會已通過今年調薪平均調幅3%，其中較基層的五、六職等，平均調幅約6.7%，甚至11%，這也是近10年來，第3度幫員工加薪。華南金控旗下華南銀行每年4月會進行調薪，平均幅度3%，另外為鼓勵基層員工，還會進行專案加薪。玉山金控表示，大台北地區的大學畢業生起薪約3.5萬元，其他依不同區域物價水準有相對地區加給，具高潛力的碩士畢業生月薪更可達4至6萬元；平均調薪幅度在4%至6%間，績效表現優異者可達10%以上。中信金控、台新金控也在4月加薪，台新金每年平均調幅都在3%以上，中信金則在2.5%至3%之間。

台灣半導體產業的薪資普遍優於一般水準，據台積電在公開資訊資料顯示，2016年及2017年平均調薪幅度都有3%至5%，今年4月仍將持續為員工加薪，調薪幅度也將與往年水準相當。全球封測龍頭日月光高雄廠，除了基層技能職員工調漲薪資1000元外，其他行政技術等員工加薪3至5％。鴻海則10年來首次不配股票，全數用現金，總金額約104.98億元，平均每人大約可領到150萬元。晶圓測試廠京元電幾乎每年都會調薪，今年也不例外，預估今年平均調薪幅度在3%到5%，預計4月初調薪。

手機行動通信業是近10餘年來最熱門的產業，光學鏡頭廠商大立光電指出，按薪酬及獎金所得試算月均所得高於55750元，而今年為響應政府政策，包含作業員的全部員工全面加薪，調幅從3%起跳，視個別績效表現給予不同幅度調整。電信業龍頭中華電信於2015年為全體員工加薪1500元，2016年月薪加薪500元及發放一次性獎金15000元；2017年9月董事會通過平均調幅3.54%調薪案，最高上看5%，是民營化以來調幅最大的一次。至於筆電代工大廠及面板廠有已在其他時間點調整過薪資，目前多無特定調薪計畫。而仁寶則表示，調薪看績效，一般平均約3%。

此外，傳統產業也有好消息。台玻宣布，以往台玻調薪只有4％多，響應軍公教調薪，將調薪超過5%。華航表示，整體薪資福利優於許多產業，例如2015年2月招募空服員月薪約50000元起，2017年6月招募空服員月薪已達65000元，兩年內起薪上調15000萬元。精密滾珠螺桿及線性傳動元件大廠上銀表示，去年按照不同員工職級調薪約2次到3次，直接生產線員工調薪幅度約10%到15%。今年預期直接生產線員工及間接員工均可調薪。工具機和精密鑄造大廠台中精機表示，新進員工平均薪資加獎金可超過新台幣30000元，如表現良好，個別員工薪資幅在10%到20%。工具機大廠程泰表示，今年調薪幅度約在3%左右，預計第2季啟動。自行車大廠美利達表示，一般調薪幅度約3%左右。台塑企業2016年7月加薪3.5%及外加一次性發給1.2萬元慰勉金；2017年7月月薪增加2000元，以平均月薪51570元計算，加薪比例為3.88%，創16年來加薪幅度新高。【記者 許經國整理報導】