勞動部12日公布民國114年移工管理及運用調查結果，受惠AI商機推升景氣，事業移工加班時間較113年年增1.4小時；另配合最低工資調升，經常性薪資平均較113年月增1100元。

勞動部為了解事業單位及家庭雇主對移工管理、運用及相關政策看法與移工的工作概況，於114年7月至8月進行「114年移工管理及運用調查統計」，回收有效樣本8545份，其中包含事業單位的調查對象包含製造業、營建工程業、農林漁牧業雇主共4523份，家庭雇主4022份。

配合最低工資調升，事業單位移工如製造業、營建工程業、農林漁牧業(不包含僱用從事海洋漁撈工作者)經常性薪資平均為3萬元，較113年月增1100元，加班費也較113年增500元，合計當月平均月薪為3萬4900，年增1600元。

而113年7月至去年6月均在職移工的全年其他非經常性薪資，如年終、節慶、工作獎金等，為1.5萬元，較113年調查減600元。

另外，事業移工加班工時28.3小時，年增1.4小時，主因AI商機帶動部分製造業加班工時增加所致，總計總工時為196.5小時、年增17.4小時。

外籍家庭看護工經常性薪資平均2.1萬元、加班費2800元，二項合計約2.4萬元，較113年6月增400元，勞動部推測主因為期滿續聘調薪所致。非經常性薪資(非按月給付之年終或其他獎金)7100元，平均每日工作時間10.1小時，與113年相近。

製造業移工因適用勞基法，因此休假等安排有勞基法規範，家庭看護工未適用勞基法，休假需與雇主協商，調查顯示外籍家庭看護工每月有休假者占65.8%，以平均每月休假1天占31.7％最多，2至3天次之，都有休假(4天以上)者占9.2％，而雇主未給的休假，均有發給加班費。

勞動部表示，此次調查顯示，家庭雇主聘僱外籍看護工所遭遇的主要困擾還是在「語言不通」占24.5%最多，其次是覺得移工「愛滑手機、聊天」，「溝通困難(如配合度不高等)」、「工作態度或紀律不佳」分別占9.2%及7.4%。

而家庭雇主於外籍看護工休假時，有替代照顧方案者占85.2%，主要替代方案以「由家人照顧」最多，4成7雇主願意申請政府的替代照顧人力費用補助。【記者  王釋真整理報導】