行政院於昨(16)日召開106年｢行政院人才政策會報｣第1次會議，就我國人才培育與供需、留用本國人才及延攬國際人才等相關政策進行廣泛的討論。

本次會議三大重點為「行政院人才政策會報」運作機制、「完善我國留才環境方案」辦理情形及檢討、「重點產業人才供需調查及推估」。

關於「行政院人才政策會報」運作機制部分，將新設「人才培育及供需專案小組」及「人才留用及延攬專案小組」2個專案小組，協調推動特定專案。國發會表示，該方案自去(105)年10月19日核定後，推動迄今已展現初步執行成果，包括：修正「國籍法」有條件放寬雙重國籍、放寬持創業家簽證者得以事業體名義申請創業貸款、修正「全民健康保險法」使在臺出生外籍新生兒立即納保、修正「勞工退休金條例」將取得永久居留外籍人士納入勞退新制等；另有關本方案涉及修法之因應策略，皆已納入「外國專業人才延攬及僱用法草案」，並於今(106)年4月21完成函送立法院審議。

有關「重點產業人才供需調查及推估」報告，國發會表示，該會自100年起即協調各中央目的事業主管機關，辦理重點產業人才供需調查及推估工作，今年甫完成「106-108年重點產業人才供需調查及推估彙整報告」，相關成果可至國發會「產業人才供需資訊網」查詢。

會中討論案第1案，就「留用本國人才因應對策」的部分，國發會表示，我國人才外流問題嚴重，為鼓勵我國人才留臺發展，擬從「促進投資與協助產業升級」、「改善薪資與留才條件」、「提升就業能力」及「鼓勵人才海外交流及回流」等四大面向，研提因應對策。會中委員建議未來強化跨領域學門育成與合作，並承擔人才培育與提升薪資條件之責任。

討論案第2案由經濟部提報「強化Contact Taiwan網站及積極性海外攬才措施之規劃」辦理各項攬才活動等，以積極回應業界人才需求。會中委員建議，經濟部可研議與民間人力資源或攬才網站(如LinkedIn)合作，以強化Contact Taiwan延攬海外人才之功能，並加強與外國(尤其新南向目標國家)之學校或公協會團體等建立人才網絡，俾利延攬相關人才來臺工作。

未來國發會將持續協調相關部會依本會報運作機制，落實推動各項人才政策相關計畫。【記者 陳亦真整理報導】