韓國勞動研究所公布的高齡雇用所得報告指出，高齡層工作者中10人有4人是拿比最低工資還低的工資，勞動所得不平均在經濟合作暨開發組織(OECD)中是第2差。

根據韓國勞動研究所發表的「高齡層僱用結構變化和所得不平均報告書」，65歲以上老人的所得不平均指數吉尼係數（Gini coefficient）是0.422，僅次於智利的0.428，在OECD國家是第2高的。

吉尼係數是度量貧富差距的標準，吉尼係數的數值介於0和1之間，越接近0所得分配越平均，越接近1則意味著越不平均。通常，0.3~0.4是正常狀態，超過0.4是警戒值，超過0.6則是危險級，可能會引發社會動盪。

高齡層和韓國的勞動年齡階層（18～65歲）的所得不平均水準在OECD國家中是較低水平只有0.28，比美國的0.392，英國的0.353，德國的0.299，法國的0.294等開發國家來的低。

高齡層嚴重的所得不平均是因為一部分的老人嚴重低工資，帶來嚴重影響。嬰兒潮世代退休的人因為養老金和財產所得不足，必須工作的老人持續增加，去年60歲以上的高齡層的僱用率達到了38.9%。

而高齡層工作者有37.1%拿比最低工資更低的工資，是全部勞工平均11.6%的3倍，他們都是從事警衛、清掃、家政服務等，較不穩定的臨時工或是當日雇用的工作，屬於生活困苦的階層。

而領高額養老金的公務員、教師、軍人等養老金生活者，和擁有利息、股票分紅的資產階層的老人也有相當的人數，因此韓國老人的所得有兩極化的趨勢。

勞動研究院金專業委員表示，為了降低OECD國家中排名最前的老人貧困率，不得不思考如何應對高齡層的所得不平均的所得保全政策，考慮到工作的老人越來越多這個點，政府必須努力提供良好的高齡層僱用政策。【WPN編譯小組】