為營造更友善的育兒職場環境，勞動部持續推動「以日申請育嬰留職停薪」新制，讓育有3歲以下子女的勞工，在最長2年的育嬰留停期間，可有最多30日以「日」為單位彈性申請，並維持原有育嬰留停津貼及薪資補助機制，減輕家長兼顧工作與育兒的壓力。

新制自今年元旦正式上路後，申請情形持續成長，不僅顯示育兒家庭對彈性制度有高度需求，也反映出男性參與家庭照顧的意願明顯提升。

根據勞動部4月最新統計，以日申請育嬰留停累計申請筆數已達18,408筆，占整體育嬰留停津貼申請46,798筆的39.3%，等於近4成案件採取「以日申請」方式，顯示新制提供的彈性措施，已逐漸成為家長安排育兒照顧的重要工具。

在申請人數方面，4月以日申請育嬰留停的男女合計人數達3,904人，較3月的2,582人大幅增加51.2%；占整體申請人數比率，也由20.7%提升至40.2%，成長幅度顯著。

值得注意的是，男性申請情形持續增加。勞動部分析，4月男性申請以日育嬰留停人數達1,916人，較3月1,281人成長近50%。雖男性占比由49.6%微幅下降至49.1%，但整體申請量仍持續攀升，顯示越來越多父親願意透過短期、分段式方式投入育兒照顧。

勞動部指出，過去男性申請育嬰留停比例約為27.8%，如今新制上路後，男性參與度明顯提升，顯示制度越具彈性，越有助於鼓勵父親共同分擔家庭照顧責任，也有助推動性別平權與家庭支持文化。

勞動部表示，「以日申請育嬰留停」制度上路後，已有效回應社會對彈性育兒制度的期待。未來除將研議提高適用子女年齡，也將持續檢討相關法規與配套措施，朝向更具包容性、更友善育兒及更支持男性參與照顧的方向精進制度，讓勞工能安心工作、放心育兒，共同打造更友善的職場與家庭環境。【記者  黎明曉整理報導】