因應產業缺工及高齡化社會挑戰，勞動部於7日宣布修正「婦女再就業計畫」獎勵措施。勞動部長洪申翰強調，本次計畫修正初衷是為了將女性再就業的「大門打得更開」，放寬門檻，給予二度就業女性更多支援。

為鼓勵曾離開職場的女性重回工作崗位，「婦女再就業計畫」透過提供「個別化就業服務」、「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「雇主工時調整獎勵」等措施，截至2025年已協助9萬600名婦女再就業。

而本次修正計畫升級有四大重點，包括「放寬適用對象不限家庭因素」、放寬「再就業獎勵」申請條件並大幅提高獎勵金額、增列「自主訓練獎勵」時數、給予雇主的獎勵方案，由「雇主工時調整獎勵」修正為「職場支持輔導獎勵」，除了鼓勵雇主營造友善職場，也肯定再就業婦女的專業價值並充實勞動力市場。

勞動部指出，本次「婦女再就業計畫」的修正核心，在於全方位降低門檻並提高實質補貼，首先在資格與管道上，服務對象擴大至所有離開職場滿180日以上之婦女皆適用，不再受限於家庭照顧、健康、職涯等各種因素；且不論是透過公立就業服務機構推介或自行求職，只要受僱滿30日以上均得請領再就業獎勵，並且考量到重返職場初期不適應，計畫新增60日內轉職再符合受僱滿30日，仍得申請再就業獎勵，原本需就業滿90日才能領的3萬元獎勵金，現放寬為每滿30日得請領業獎勵金1萬元，最高發給6萬元。

同時，為確保婦女具備足夠技能，自主訓練獎勵現要求參與8小時以上的課程，完成後最高可領2萬元。

而雇主端也同步加碼，原「雇主工時調整獎勵」改為「職場支持輔導獎勵」，政府將獎勵金額提高至每人每月5千元，最長可領12個月，鼓勵雇主除了提供彈性工時外，更要實質納入如員工協助方案、家庭照顧補助或在職訓練等措施。透過這套從婦女端到企業端的雙向升級方案，不僅減輕婦女重返職場的經濟壓力，也引導企業營造更友善的工作環境。

有意重返職場的婦女或雇主有進用再就業婦女人力需求，可至勞動部勞動力發展署官網或台灣就業通網站查詢相關資訊。

【記者  王釋真整理報導】