依主計總處114年薪資調查初步統計結果，今年兩性同酬日為2月28日，表示女性要達到與男性相同全年薪資，須多工作59天。台灣女性平均時薪新台幣340元，為男性405元的83.9%，性別薪資差距16.1%，女性要達到與男性相同的全年薪資，需比男性多工作59天(365日曆天×16.1%≒59天)，自115年1月1日起算59天之115年「同酬日」為2月28日，比114年增加1日。

依據勞動部勞動及職業安全衛生研究所「性別薪資差距影響因素之研究」：「…我國就業市場中，基本已趨向男女『同工同酬』的狀況，就業市場中之性別薪資差距，主要為就業選擇的『水平隔離』，以及職業的『垂直隔離』。」

就統計數據觀察，少數性別薪資差距較大的產業，如電子零組件製造業之影響甚大。114年電子零組件製造業之男性時薪727元，女性417元，性別薪資差距42.7%，比113年及108年分別上升1.3%及4.7%，可能與其業中不同性別於不同職類間之分布，如高薪研發及工程職位男性居多等因素有關；排除電子零組件製造業後，114年性別薪資差距為11.3%，則較113年下降0.3%，較108年下降1.5%；醫療保健業114年性別薪資差距43.1%，較113年及108年分別下降1.2%及1.6%。

我國與歐盟成員國及日、韓、美之比較結果。歐盟薪資資料係為經常性薪資及加班費，以此計算我國、日、韓資料，2023年我國性別薪資差距12.5%，與荷蘭相當，超過比利時的0.7%、義大利的2.2%、西班牙的9.2%、瑞典的11.2%、法國的12.2%等，低於丹麥14%、芬蘭16.8%、德國17.6%、奧地利18.3%等，低於南韓24.4%及日本25.9%，在30個國家中排名(由低至高)第16名。

近年我國性別薪資差距均較日、韓低13~16.5%；美國所發布之性別薪資差距資料以中位數計，2024年我國性別薪資差距16.2%，比美國17.3%低1.1%

根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所之性別薪資差距研究，主要影響資差距為：一、因生育女性需短期離開職場，以致年資中斷或不易重返工作。

二、就業市場中的就業選擇水平隔離，不同行業間之性別薪資差距。

三、就業市場中的職業垂直隔離，恐將使性別薪資差距擴大。

針對女性易因照顧責任離開職場不易重返，勞動部除持續落實性別平等工作法相關保障，推動「事業單位同工同酬檢核表」、宣導110年縮短育嬰留停門檻，放寬為只要30日即可申請相關規範，自115年1月1日起，推動「彈性育嬰留職停薪新制」，勞工可以「日」為單位申請育嬰留職停薪。至去年底止，比110年縮短育嬰留停門檻前，少於6個月的短期育嬰留職停薪，男性申請人數增加1.6倍。本次新制再放寬，將有效促進男性參與育兒。

針對加強改善就業選擇水平隔離及職業垂直隔離部分，勞動部積極引導事業單位自主檢視內部薪資、考核制度。此外，勞動部已與金融監督管理委員會建立跨部會合作機制，配合國際GRI準則，推動上市櫃公司自115年起揭露員工性別薪資資訊，持續縮小性別薪資差距。【記者 王釋真整理報導】