勞動部今（5）日舉行例行業務報告，公布113年訴願案件統計，主要以《勞動基準法》及《就業服務法》與《勞工退休金條例》三大類，常見訴願類型有加班費、非法僱用外國人、雇主未依規定期限調整勞工退休金月提繳工資等規定。

勞動部勞動法務司副司長蔡寶安表示，113年新收訴願案件統計共有1892件，其中，勞動基準法計477件(佔比25.21%)、就業服務法計281件(佔比14.85%)，以及勞工退休金條例計210件(佔比11.10%)，為主要的前3大類，合計占比51.16%。並指出，常見訴願類型，以違反勞基法第24條第1項加班費、就服法第57條第1款非法僱用外國人、勞工退休金條例第15條第2項雇主未依規定期限調整勞工月提繳工資等規定。

蔡寶安說明，根據統計去年辦結訴願的案件數計有2008件，而訴願決定駁回、撤銷原處分及訴願人撤回等共1699件(佔比84.61%)，其中，經訴願審議委員會撤銷行政處分的案件有65件、原處分機關自行變更處分計有169件。另因提起訴願卻不符合訴願法規定程序要件，經訴願決定予以不受理的案件數共309件((佔比15.39%)。

蔡寶安指出，因提起訴願而不予受理的案件數達309件，因提起訴願時已超過法定30日期限，或是未能依期限補送訴願書計70件，占不受理案件近四分之一。他提醒，30日的期限計算，是以原行政處分機關或受理訴願機關收到訴願書的日期為準，不是以郵寄訴願書的日期，為避免發生因民眾提起訴願逾期的情況，若預計可能會超過法定30日的期限時，可先利用勞動部勞工行政救濟案件資訊整合平台來聲明訴願，先提出申請，但還是要在一定期間內補寄訴願書，以保障個人自身權益。【記者  王釋真整理報導】