立法院會今(15)天三讀修正通過勞基法部分條文、中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正草案，前者明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡，後者確保中高齡及高齡者就業權益，規定政府至少每3年訂定中高齡及高齡者的職場友善等計畫。

明(2025)年台灣將進入超高齡社會，為增加中高齡、高齡者投入勞動市場，朝野立委提出相關修正提案。立院今天三讀修正通過《勞基法》第54條條文修正案、《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文，放寬年滿65歲勞工強制退休的限制，並保障中高齡勞工的就業權益。

《勞基法》第54條原規定，勞工未年滿65歲者，雇主不得強制其退休。今日立院三讀修正條文，未來年滿65歲的勞動者可透過勞雇協商，若勞資雙方達成協議，雇主可繼續聘用，解除勞工年滿65歲就強制退休的規定。

「中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正案」三讀條文明定，規範中央主管機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關，最少每3年訂定中高齡者及高齡者就業計畫，並增列「推動中高齡者及高齡者之部分時間工作模式」，以及推動中高齡者職務再設計、職場友善、推動銀髮人才服務等。

三讀條文明定，雇主對於所僱用之中高齡者及高齡者，得於其符合「勞基法」有關自請退休或強制退休規定的前2年內，提供退休準備、調適或再就業的相關協助措施；雇主依規定辦理時，中央主管機關得予補助；為協助中高齡者及高齡者就業，主管機關至少每2年提供並更新職場指引手冊。

勞動部也提醒，根據《中高齡及高齡者就業促進法》第12條規定，雇主對求職或受僱的中高齡者、高齡者，不得因年齡而給予差別待遇，包含薪資給付、福利措施等事項，違者將處以30萬元以上150萬元以下的罰鍰，還會公布其姓名或名稱、負責人姓名。【記者 黎明曉整理報導】