中央行疫情指揮中心今(19)日表示，國內疫情已較為穩定，為兼顧國內人力妥善安排及實務上業務需求，自明（20）日起恢復移工調派至同一雇主之不同廠房、工地，但雇主須於調派日前3日內安排移工核酸檢驗（PCR）；若確診，雇主須妥善管理外籍工作者的生活。至於雇主指派移工至客戶契約履行地工作，考量移工流動性較高及染疫風險，仍暫緩解封，未來將視疫情再行檢討。

指揮中心表示，雇主符合下列情形，得調派移工變更工作場所單次達60日以上，其餘單次未達60日以上者仍不得調派：

一、安排移工核酸檢驗（下稱PCR）且PCR結果須為陰性：如為須向勞動部申請調派許可者(如營造業)，須於申請日(含)前3日內安排移工檢驗PCR，且結果須為陰性，始得向勞動部提出申請。另其他工作類別無須經勞動部許可得逕調派者，須於調派日(含)前3日內安排移工檢驗PCR，且結果須為陰性，始得調派移工，又調派前應先將PCR檢驗結果送當地勞工主管機關備查。

二、雇主應依指引辦理防疫措施：倘若移工檢測PCR確診時，雇主應善盡雇主責任，並依勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療，並依確診個案處置及解除隔離治療條件續處。倘若移工檢測PCR陰性，雇主調派移工仍應依指引，每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。

指揮中心指出，雇主調派移工變更工作場所單次達60日以上者，如未於上述規定期限內安排移工進行PCR檢驗，也未向勞動部申請或未送當地勞工主管機關備查，會依「就業服務法」第57條第4款及第68條第1項規定，處新臺幣3萬至15萬元罰鍰；違反2次以上者，將廢止雇主聘僱許可及管制聘僱移工名額。

另外，若雇主委託仲介公司辦理移工生活照顧，仲介公司卻未善盡受任事務，違反上述防疫措施，將依仲介公司違反「就業服務法」規定，處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰。【記者 王釋真整理報導】