根據今天公佈的失業報告，韓國一月的失業率來到4.5%，創下10年來的新高；在就業環境和經濟蕭條越加嚴峻下，父母親希望子女選擇的職業，由以往的醫生、檢查官轉變成「公務員」。

韓國徵人求職配對平台「Saramin」目前以625名公司職員為對象，針對將來希望子女擔任何種職業實施喜好度調查，調查結果於11日出爐，由「公務員」拿下第一名。

「公務員」自去年起就蟬聯第一名，第二、三名則依序是「醫師、護理師、藥劑師等醫療相關工作者」（21.6%）、「檢察官、法官、律師等法律人士」（17.8%），而「公司職員」（15%）、「教師、教授等教育工作者」（15%）等也進入較前面的名次。

對於「是否希望子女和自己從事相同職業」者，有61.9%的人表示反對，首先提出的理由是「薪水過低」（46.3%、複選答案）、再來是「壓力過大」（34.6%）、「職業發展的可能性太低」（33.6%）、「工作太辛苦」（26.1%）、「沒有保證退休」（22.5%）、「未來似乎會成為不熱門的職業」（20.2%）等等。

另一方面，回答「讓子女從事自己現在的工作也可以」的人，果然以「公務員」（66.7%）占最大的比重，接著是「IT/網路相關開發者」（46.2%）、「設計」（45.7%）、「流通業」（44.8%）、「技術職」（44.2%）等等。

比起做「能保障未來出路拓展多樣性的職業」（45.9%），公司職員更希望子女今後能做「穩定又能做得長久的職業」（54.1%）。

然而，儘管如此，公司職員希望將來子女在選擇職業時，能視為最重要且考慮在內的項目中，第一名為「個人的志向及興趣」（38.1%），接著是「適性及特長」（25%）、「穩定性（持續性）」（18.7%）、「高年薪」（經濟能力）」（8%）、「未來成長性」（5%）等等。

「Saramin」的林敏丘組長表示，「由於工作占人生中的很大一部份，因此在選擇職業時必須非常慎重。」他進一步補充道，「雖然能在工作中長久感受到滿足感，最重要的原因莫過於本身的適性和興趣，現實的條件也相當重要，不過好好地瞭解子女的想法或適性並加以指導仍然是必要的。」【記者 許婷婷編譯】