因應就業服務法第 46 條修正條文，新增開放被看護者年齡滿 80 歲以上或 70 歲至 79 歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估聘僱外籍家庭看護工，將於 8 月 1 日上路，不過外界也擔憂將衝擊重症家庭。

昨 (29) 日勞動部與衛福部召開記者會，估計將增加 10 萬健康、亞健康長者申請，恐衝擊近 20 萬戶重症家庭，對此，勞動部將推動六大配套措施，保障重症家庭聘僱移工權益。

首先，將推動輕重分流、重症優先，自免評申請、審查許可、引進移工至聘僱管理，檢附「重症」證明，將「優先」審查處理；持有醫療或失能證明者，依照現行制度向所在地長期照顧管理中心提出申請，重症案件原則 1 日完成本國照顧服務員推介及介紹長照資源、一般案件則為 7 日；另年滿 80 歲只附身分證明文件者，則上勞動部台灣就業通網站申請刊登求才資訊，辦理國內求才至少 7 日。

其次，擴大多元免評新增三對象，包括：不分齡癌症第四期以上患者、全癱無法自行下床者及過去一年內曾聘僱看護工或中階看護工者，未來僅需檢附一年內有效證明即可申請，落實簡政便民。

第三， 將重症家庭國內承接移工順位列為最優先，同時開放重症家庭可跨業別承接移工，移工只要在核發聘僱許可前，完成補充訓練 20 小時即可順利轉任；第四，與四個移工來源國協商增加量能與確保培訓品質，並配合輕重分流政策，我國駐外館處也會優先處理重症案件移工工作簽證申請。

第五，因應新法上路申請量增加，處理申請案件的第一線行政人力共增188人，以落實「重症優先處理」，不讓重症申請案產生延宕；第六，勞動部擴編11.8億元預算，協助重症家庭渡過照顧空窗期，提供擴大喘息與短期照顧服務。

勞動部勞動力發展署副署長陳世昌坦言，新法通過後，近期已有重症家庭反映，家裡原本穩定工作的外籍看護工突然要求加薪，或盼轉到照顧工作更輕鬆的家庭，部分人力仲介公司也廣告「80 歲以上免評申請外看」，爭搶申請案源，將加劇「棄重擇輕」現象，因此勞動部與衛福部合作推動六大配套措施，降低對重症家庭影響。

勞動部強調，所有申請案只要符合資格都會審理，只是重症案件因為有照顧需求急迫性，所以優先審查，一般資格案件則視案件量依序處理。【記者 蔡青芸整理報導】