為營造更友善的育兒職場環境,勞動部持續推動「以日申請育嬰留職停薪」新制,讓育有3歲以下子女的勞工,在最長2年的育嬰留停期間,可有最多30日以「日」為單位彈性申請,並維持原有育嬰留停津貼及薪資補助機制,減輕家長兼顧工作與育兒的壓力。
新制自今年元旦正式上路後,申請情形持續成長,不僅顯示育兒家庭對彈性制度有高度需求,也反映出男性參與家庭照顧的意願明顯提升。
根據勞動部4月最新統計,以日申請育嬰留停累計申請筆數已達18,408筆,占整體育嬰留停津貼申請46,798筆的39.3%,等於近4成案件採取「以日申請」方式,顯示新制提供的彈性措施,...








