因過度勞動變成憂鬱症，停職後遭解僱的原東芝員工重光由美先生(50歲)，向東芝要求賠償的訴訟，31日東京高等法院以東芝忽視員工，沒有做業務量調整等原因，判東芝支付約6000萬日元。

在一連串的審判過程中，主要爭論在重光由美在發病前沒對公司申報醫院履歷是否構成過失？不過最高法院判決指出，即使沒有申報，公司方面也應該關懷員工的健康，確定東芝公司有過失。此次的賠償金額，大致上認同重光由美的主張。

重光由美於2004年針對解僱無效和賠償提出告訴，解僱無效在送到高等法院前就確定了。重光由美表示，從起訴至今已經過了12年，希望這次的判決能減少過勞和資方的權利威嚇受害者。

東芝方面則回應，沉重地接受判決，會做出適當的對應。【記者 許婷婷編譯】