勞動部今（8）日修正發布《性別平等工作法施行細則》第4條之2，重新定義「最高負責人」，增列董監事、大股東、負責人3等親、位居特殊重要職位等六類「最高負責人」樣態，未來若這些人員涉及性騷擾行為，被害人可直接向地方政府申訴，經查明屬實，行為人須負起最高負責人相同責任，最重可處新台幣100萬元罰鍰。

日前新北市發生公司董事藉機肢體碰觸、抱住員工，遭地方政府認定性騷屬實並開罰10萬元的案例，然而，該案到勞動部訴願會，卻因「董事非最高負責人」為由，撤銷裁罰，因此被外界一致反映「最高負責人」範圍過於模糊。

勞動部條平司黃琦雅表示，性工法修法後，針對性騷擾被申訴人為公司最高負責人時，難以期待公司能依性別平等工作法規定，對性騷擾事件之查證，秉持客觀、公正、專業原則，因此特定明定申訴人可直接向地方政府提起申訴。

為了保障受僱者及求職者之申訴權益，讓地方政府有明確認定依據，勞動部修正發布《性別平等工作法施行細則》第4條之2，明確規範所謂「與代表人職務相當之人」有哪些，並列出6類最高負責人樣態，包含：

（1）現任或曾任董事（理事）或監察人（監事）。
（2）持有20%以上股份者。
（3）經工會、股東、協力廠商或性騷擾事件申訴人，指認為與代表人職務相當之人士，並有具體事證者。
（4）代表人之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內血親之配偶、配偶之三親等內血親或其配偶。
（5）代表人經改選尚未辦理登記者。
（6）位居特殊重要職位者。

受僱人如遭以上人員性騷擾，可依法逕向地方主管機關提起申訴，以保障受僱者及求職者權益。

勞動部補充，每年會針對職場性騷擾申訴案件概況進行公布，114年度地方主管機關共受理件數計621件，其中新增「被申訴人屬最高負責人或僱用人」之統計項目計109件，占17.6%，申訴人以女性占83.9%居多，年齡層則以25-44歲居多，占53.4%。【記者  王釋真整理報導】