勞團今（20）日公布2025年違反《勞動基準法》裁罰金額前十大企業名單，並呼籲政府修法提高裁罰上限，以強化對企業違法行為的嚇阻力。對此，勞動部回應表示，現行制度已可依企業規模與違規情形加重處罰，並將持續強化資訊公開與執法力道。

尊嚴勞動修法聯盟與多個工會依據勞動部「違反勞動法令事業單位查詢系統」資料，統計全年裁罰金額，公布違法雇主排行榜。南山人壽以581萬元居首，其次為長榮航空378萬元、中華航空337.5萬元；第4名為每一天調理食品公司。運輸業者占據多個名次，包括指南客運、高雄客運及桃園客運；台積電排名第7，另有神鷹保全與家樂福也進入前十名。

勞團指出，前幾名多為大型企業，顯示部分業者已將罰鍰視為經營成本，現行制度難以產生嚇阻效果。以南山人壽為例，全年遭裁罰12次，但僅有一筆達到現行最高100萬元上限，反映裁罰強度不足。

從違法樣態來看，「未依法給付加班費」為最大宗，其次為未全額給付工資、未確實記錄出勤、違法超時加班及違反七休一規定等。勞團也指出，近年企業拒絕勞檢的情形增加，因現行罰鍰最高僅15萬元，成本偏低，導致部分企業寧可受罰以規避查核。

因此，勞團提出多項修法訴求，包括修正勞基法第79條，將裁罰上限提高至300萬元，並針對規模較大或累犯企業加重處罰；同時提高拒絕勞檢的裁罰上限至100萬元，並研議對嚴重違規雇主課以刑責、限制出境，以及強制企業負責人參與勞動法規講習等措施。

勞團也呼籲優化違法資訊公開機制，提升資料透明度，讓違規企業無所遁形，並強調公布名單的目的，在於督促企業改善勞動條件，避免同樣企業年年上榜。

對於相關訴求，勞動部表示，目前已訂定「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，針對一定規模或財力的事業單位，若涉及超時工作、未給加班費或違反例假規定等情形，地方政府應加重裁罰，並可按次連續處罰。

勞動部指出，未來將持續與地方政府合作，強化勞檢與裁罰機制，並要求違法事業單位須於次月15日前公布於系統中，原則上不得下架，以提升違法成本與社會監督力道。

此外，南山人壽也發出聲明回應，強調公司一向遵守法令並重視員工權益，表示已取得多數內勤員工加班同意，並依規定給付加班費，未來將持續優化人力配置與福利制度，改善工作環境。【記者 王釋真整理報導】