立法院15日三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」條文明定，雇主對求職或受僱的45歲以上民眾，不得以年齡為由，而給予差別待遇，若違反將可處新台幣30萬元以上，150萬元以下罰鍰。

根據條文定義，中高齡者為45歲至65歲的民眾，而高齡者則為超過65歲以上的民眾。雇主對於求職或受僱的中高齡者或高齡者，不得以年齡為由，在招募、進用、分發、考績升遷、薪資給付、退休、解僱等事項給予差別對待；雇主也不得因中高齡者申訴，就將其調職或解僱。

若民眾發現遭雇主年齡歧視，或因申訴而遭企業懲處，可向各縣市府勞動局處申訴。若企業對中高齡者的年齡歧視屬實，依法可處30萬元以上，150萬元以下的罰鍰；若中高齡勞工因申訴而遭雇主調職或解僱，依法可對該雇主處2萬以上，30萬元以下罰鍰；並應公布該公司名稱或負責人姓名，令其限期改善，若屆期未改善者，得按次處罰。

為支持銀髮族退休後再就業，條文也明定，地方主管機關得成立就業服務據點，辦理銀髮人才媒合就業機會、訓練研習及勞動法令諮詢等事項。雇主可依「定期勞動契約」僱用65歲以上勞工，為其傳承專業技術經驗，勞動部亦可提供經費補助。

若企業中已有勞工即將滿65歲退休年齡，企業可於其退休前1年提供退休準備、調適、再就業等相關協助；若企業繼續僱用符合「勞基法」所定「得強制退休的受僱者」達一定比率及期間，勞動部得給予補助。

勞動力發展署表示，對於獎勵補助雇主方面，勞動署將盡速擬訂具體方案及修正相關辦法，設定雇主聘僱高齡者可獲得獎勵的資格和條件。若為「原職場續任」的雇主，續聘時間愈久，獎勵也會每年向上調整；若為「新到任其他職場」將會另擬做法。【記者  黎明曉整理報導】