我國青年普遍低薪且薪資成長停滯，近日國發會調查指向四大主因，包括包含國內產業升級面臨瓶頸、全球化壓抑薪資成長、同儕效應導致薪資定錨以及高等教育持續擴張，無法和勞動市場接軌等問題。

根據國發會最新「經濟研究年刊」調查，2017年「經常性薪資」創歷史新高，不過，扣掉通膨因素，卻仍不及1999年的水準。其中20歲至24歲族群，只有1999年的91%。另依據勞動部針對15-29歲青年勞工，所做的就業狀況調查統計顯示，2018年初，次就業平均月薪約2萬6052元，6年來，平均每年只增加345元，換算成月薪，每月只增加28.75元。國發會點出，主要是產業升級遇瓶頸，全球化壓抑薪資和學用落差等因素。

這項報告分析指出，台灣製造業在創新與研發投入不足下，缺乏議價能力，附加價值提升有限；而創造國內6成就業機會的服務業，同樣因創新、研發能量不足，導致生產力無法提升，薪資成長停滯。另外，近20年國內高等教育持續擴張，大學以上畢業生人數從1998年突破10萬人後，近年更增加到近30萬人。學歷已喪失做為求職者能力辨識指標的功能，導致初入職場青年勞工只能以最低薪資獲聘，進而引發各產業皆採最低薪資聘用新進勞工。最後，是產學落差太大，依據勞動部調查，青年勞工首次覓職有逾5成面臨困難，尤以經歷不足、不知道自己適合哪方面工作及技能不足為3大主因；且高學歷初次尋職青年勞工遇到困難的比例，遠高於低學歷青年勞工，反映高等教育體系與勞動市場嚴重脫鉤。

研究警示，近20年來青年薪資成長停滯，已影響青年勞工經濟安全、社會安定，且伴隨物價、房價攀升，青年將陷入「工作貧窮」，連帶影響民間消費成長，進而形成經濟惡性循環。【記者  王釋真整理報導】