不滿勞基法修正「1例1休」，引發勞工與青年團體抗爭，在這個星期六計畫上街頭遊行，為了化解人民的疑慮與不滿，行政院在今(21)日召開「勞基法修法說明」記者會，說明外界較有疑慮的輪班間隔與鬆綁7休1規定，並強調「勞基法沒有修惡，只有彈性」、「7休1制度依舊沒有改變，只有增加彈性」，重申例外不會變成常態。

行政院發言人徐國勇表示，外界對於輪班的間隔時間由11小時、例外放寬到8小時有所疑慮，很多人忽略了前提，只適用於輪班制，而且只限用於工作班次更換時的銜接點，並且勞基法也有規定一週以換一次班為原則，不可能頻繁地換班。如果不是輪班制，就沒有輪班間隔時數的問題，依照勞基法就是1天上班8小時、加班上限是4小時，1天最多上班12小時。

至於在鬆綁7休1之後，是否會被資方操弄成「勞工常態連續工作超過12天」，勞動部長林美珠表示，第36條的修正，「週休2日」原則仍然堅持不變，不是所有事業單位都能夠調整例假，只能適用部分特殊情形的例外，要經過中央目的事業主管機關同意和勞動部同意。而且個別事業單位還要經過工會的同意，沒有工會的，則需經勞資會議同意後，例假才能在每7日的周期內彈性調整。

針對行政院記者會的說明，勞運人士則予以反駁，高教工會組織部主任林柏儀表示，政府不肯承認勞基法修惡，1例1休就砍了勞工原本的7天假，所給的休息日變成加班費、特休假折現也想取消，對於這些爭議，政府不肯說明，「根本是再欺騙勞工」。台灣鐵路產業工會理事長王傑則批評，若依照行政院所說休息可以有16小時，當初為什麼勞基法要規範輪班間隔11小時，現在又縮短成8小時，如果再扣去上下班的通勤時間，休息時間可能都不到6小時，政府卻仍然沒有說明縮短的原因。[記者 黎明曉整理報導]