行政院長賴清德6日主持行政立法協調會報，討論有關《勞動基準法》一例一休的修法方向，其中最具爭議的加班工時方面，最終拍板採取乙案，即每月加班時間上限適度放寬為54小時，但3個月內仍不得超過138小時，讓勞工、雇主保有彈性；至於輪班間隔休息時間以11小時為原則，但不得少於8小時。

行政院發言人徐國勇會後表示，未來若公司、行業想要鬆綁「7休1」，須先經過中央主管事業機關（如：導遊之主管機關為交通部）以及勞動部的審核，讓最熟悉此類行業的機關部會，審酌其必要特殊性與目的，經雙重認定後，需再經過工會同意，若該事業單位無工會者，則經勞資會議同意之；而其雇主僱用員工在30人以上者，則需再送當地勞工局備查，藉由多重審查，使「7休1」被嚴格把關。鬆綁後，勞工可於「每7天週休2日，其中1日為例假日」排班中進行調整，可調整為第1週的第1天休假、第2週於最後1日休假等多元作法。

徐國勇以旅遊業導遊為例說明，帶團至歐洲至少要8到10天以上，若強制「7休1」，需再由另一名導遊在中途接替，勢必帶來困擾；或是舉辦展覽，其展期超過7天的工作人員、電影業者等，同樣會面臨問題，因此「7休1」應有所彈性；此次修法促使勞動的彈性增加，也讓想加班的人有彈性可以加班。

另外，本次修法也將休息日加班工時，由原來做1小時算4小時、做5小時算8小時，改採核實計算；另外每月加班時間上限放寬為54小時，但3個月內仍不得超過138小時；輪換班間隔休息時間可從8小時提高到11小時。在特休假部分，若勞工當年度未休完，可遞延至隔年再休。如果下一年度被迫中止勞動契約，或仍有未休完之特休，則雇主必須折算工資發放，不得認定為勞工放棄休假。

徐國勇表示，今日開會草將送至勞動部審查，再交由政委林萬億審核之後，預計本週四(9日)可送行政院會通過，屆時賴院長將親自舉辦記者會對外說明，惟最終仍由立法院進行審議。【記者 蔡青芸整理報導】