大學新鮮人找工作掉入「試用期」陷阱時有所聞，勞動部表示，勞基法並未明訂「試用期」，一旦勞動契約生效，勞雇聘用關係均須符合勞基法規定，否則最高開罰100萬元，甚至可再加重5成至150萬元罰鍰。

暑假將近，又是學生打工潮即將開始之際，日前一位母親在勞動部臉書的提問引發網友熱烈討論。這位母親表示她女兒在找暑期工讀面試時，雇主告知試用期一週，沒通過就沒有薪水，詢問如此要求是否違法。

其實此種現象在就業市場並非鮮見，常見企業以「試用期」名義，給予較差的勞動條件，不少社會新鮮人為求能轉正職，再加上不清楚相關法令，導致常常權益受損。有網友也表示，如餐飲、服務業等流動率較高之工作，雇主幾乎都會表明「沒做滿七天，不予支薪」。有些甚至碰到雇主將薪水打折、無加班費，試用期儼然已成為某些雇主常用之剝削手法。

對此現象，勞動部勞動條件司副司長黃維琛表示，勞雇雙方雖可在不違背誠信原則下約定「試用期」，但工資、工時、休假等仍須符合勞基法規定，也應有勞健保及提繳勞退金；不僅應給薪，工資也須至少比照基本工資，除每天正常工時是8小時外，加班也應有加班費，休假也應為「一例一休」。試用期結束也不能隨意解雇勞工，雇主若認為勞工不適任、要解雇，除須依勞基法規定提前預告勞工外，也須依比例發給資遣費。

勞動部表示，有依照約定提供勞務，雇主就應該要支付報酬；勞基法雖未明訂「試用期」，可是一旦勞動契約生效，即視為勞雇聘用關係成立，均須符合勞基法規定，否則違者可開罰2萬至100萬元罰鍰，如果違規情結重大，甚至可再加重5成，最高可處150萬元罰鍰。雇主若心存僥倖，恐會吃下不小筆之罰款。【記者 陳亦真整理報導】