2026/03/25
在追求經濟發展的同時，勞工的基本薪資保障始終是社會關注的焦點。勞動部近日公布最新全國勞動條件檢查結果，這份數據不僅是一張成績單，更揭示台灣職場在薪資給付上仍存在的深層問題。
114年全國勞動條件檢查共計實施34,705場次，其中7,658場次查有違法情形，當中涉及「低於最低工資」共計裁罰153件，罰鍰總金額達330萬元，勞動部將責成各地方政府全面展開複查。
從行業別來看，違規比例呈現顯著的集中趨勢：
- 支援服務業（33.33%）：位居違規榜首。
- 製造業（15.03%）
- 批發及零售業（14.38%）
- 住宿及餐飲業（7.19%）
- 其他服務業（6.54%）
從行業別分析，違規行業以支援服務業逾3成最多，其中又以保全服務業為最大宗，究其原因，由於保全人員多適用《勞動基準法》第84條之1(俗稱責任制)，工時往往超過法定的每週40小時，然而，部分業者在薪資計算時，卻未留意當約定正常工時超過法定標準時，應按正常比例增計薪資。
勞動部表示，《最低工資法》已於113年1月1日施行，並自114年1月1日起適用首次公告之最低工資標準，而自115年1月1日起，最低工資已調整至月薪 29,500 元、時薪 196 元。
根據現有法規，違反《最低工資法》的事業單位，法律賦予了沉重的代價：最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；情節重大者，得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重至最高150萬元。
勞動部的這份報告不僅是對違法企業的警告，也是對勞工的權益宣導。勞動部提醒，勞工若發現雇主違法，可向地方主管機關申訴或撥1955專線尋求協助；對企業主而言，薪資結構的全面檢視已是當務之急。透過申請「法遵訪視服務」，在違規前先行修正，才是永續經營的正道。畢竟，一個尊重勞動價值的企業，才能在勞動力短缺的時代留住真正的人才。【記者 黎明曉整理報導】