為因應中高齡與高齡者促進就業政策，勞動部今(17)日預告「就業保險法部分條文修正草案」，將修法取消現行就業保險65歲上限之限制，只要未領取勞保、公保等老年給付勞工，超過65歲仍在職場工作，都可投保就業保險，以強化勞工就業保障。

勞動部說明本次修重點，分別針對加保年齡、失業給付等待期、育嬰留職停薪津貼6+1個月、簡化行政救濟層級等規定進行增修，期藉由本次修法，進一步增進被保險人給付權益，協助提升勞工就業技能，穩定就業，強化就業保險的保障功能。

針對加保年齡規定，勞動部表示，現行就業保險適用對象為15歲至65歲受僱勞工，然近年政府推動中高齡、高齡者促進就業、延緩退休相關政策，年逾65歲繼續在職場上工作，未領取勞保等老年的勞工，仍應給予失業給付等保障，維持失業期間基本生活，故在加保年齡部分，刪除65歲投保年齡上限之規定，以提升高齡勞工就業安全保障。

在縮短請領失業給付等待期部分，勞動部表示，現行失業勞工欲請領失業給付，需先向公立就業服務機構辦理求職登記，經14日推介就業期間，未能順利媒合到工作或安排參加職業訓練時，自第15日起發給失業給付。依照國際勞工組織第168號公約，發給失業給付等待期建議以7日為原則，故規劃將現行失業給付等待期由14日縮短為7日，讓失業勞工能更迅速地領到給付，減輕失業經濟壓力。此外，增訂育嬰留職停薪津貼6+1個月之規定，讓有育嬰需求之勞工雙親除領取現行就業保險6個月育嬰留職停薪津貼之外，得再請領第7個月的育嬰留職停薪津貼，以鼓勵父母共同擔負育嬰責任。

在簡化行政救濟層級部分，勞動部指出，現行就業保險核定案件結果有爭議時，須於收到處分翌日起60日內申請爭議審議，對於審議結果不服時，可於審定書送達翌日起30日內提起訴願，如不服再提起行政訴訟。考量現行爭議審議會之委員涵蓋法學及社會保險等各領域代表，已具備相當專業性及代表性，且組織與勞動部訴願審議委員會相當，故本次規劃增訂審議結果視同訴願決定，如有不服時，得逕行提起行政訴訟之規定，除簡化行政救濟層級，縮短民眾提起行政訴訟之等待時間外，亦兼顧憲法保障之訴願權。【記者 王釋真整理報導】