北歐國家芬蘭1996年立法，保障大部分員工擁有彈性調整工時的權利，而新上任的芬蘭總理馬林（Sanna Marin），為了讓民眾能夠同時兼顧家庭和事業，更進一步計畫試行新的工時，改成每周工作4天及每天工作6小時。英國《衛報》更指出，縮短工時不僅能提升生產力，還能促進環保，減少碳排放。

根據全球第6大會暨諮詢機構「正大國際」（Grant Thomton International）2011年調查顯示，芬蘭的工時彈性位居全球之冠，高達92%的芬蘭公司均給予彈性工時，而台灣僅有49%。馬林認為民眾應有更多時間陪伴家人、愛人、享受嗜好和其他生活樂趣，像是「感受文化」，也可謂：休息是為了能走更長遠的路。

縮短工時除了有更多時間陪家人，還有助於提升生產力及促進環保。因為有得到充足的休息，精神及体力更充沛，在工作時更能提升工作效率，減少工時也能降低員工前往公司途中製造的碳排量，且有更多時間買菜下廚，不需仰賴外送及製造許多塑膠袋，有助於促進環保。

不過縮短工時並非全無缺點，像是瑞典第2大城哥特堡（Gothenberg）曾把護理人員工時改成每天6小時，結果確實降低缺席率，同時提升照護品質，但為了多聘人手，反而增加成本開支，最後只好恢復每天工時8小時。美國家樂氏（Kellogg’s）也放棄了每天工時6小時政策。日本微軟公司去年也曾推行「週休3日」措施，結果發現生產率驚人地上升39.9％，不過並沒提及人事成本問題。【記者胡雯婷整理報導】