新任閣揆賴清德上任後，將一例一休列為優先修法法案，104資訊科技調查數據顯示，高達6成3企業支持一例一休重新修法，僅一成企業反對，其中，以一般服務業與傳統製造業對修法的呼聲最高，企業認為最需要修法的條文，聚焦三大爭議包括「休息日工資」、「7休1」及「特休」。

104資訊科技集團人資長鍾文雄表示，為促進勞工工作生活均衡、落實周休二日，政府透過勞基法修正推動「一例一休」，因部分條文限制企業運作彈性，讓有意透過加班增加收入的勞方，因企業管控未蒙其利、反受其害，更嚴峻的是造成勞資對立的緊張關係。

調查指出，72%企業認為，一例一休對公司整體影響「負面」居多，73%企業認為一例一休影響負面顯示在新制上路9個月之後，企業的「一例一休不適症」並未獲緩解；其中，一般服務業及傳統製造業因勞力密集、淡旺季波動等特性，在排班、工資計算、加班工時上所受衝擊較大，為這一波修法呼聲最高的產業。

6成企業表示，一例一休使今年獲利減少，平均減少13.4%，獲利衰退幅度較2月調查時多出2%。其中，一般服務業獲利減少幅度為四大產業中最高。

104調查，62.5％企業支持立法院新會期重新修法，僅9.4％反對，28.1％企業沒意見。贊成修法比率最高的產業是傳統製造業，其次是一般服務業。

最迫切需修法的條文，近半數企業投給「休息日工資增加，且工時納入加班計算」，第二為「每7日至少1日例假、1日休息日」，排班需求高的企業彈性度降低；第三為「增加特休，且年度未休完發給工資」，大幅提高特休給假標準，未休完需換發工資，增加企業勞動成本。【記者 許經國整理報導】