南山人壽企業工會事件有了新進展！該工會在發動大罷工後，引起南山人壽對工會幹部提出刑事告訴，因此，工會轉向勞動部聲請裁決公司不當勞動行為獲准；公司不服裁決興訟。台北高等行政法院今認定勞動部裁決程序有瑕疵，全案判公司勝訴。

此案緣於民國104年11月，南山人壽企業工會為了抗議南山人壽資方片面更改員工勞動條件，背離潤成集團入主南山時承諾金管會的保證，於11月23日至27日投票通過宣告罷工，並於12月9日以工會理事長嚴慶龍名義進行合法大規模罷工，共寄發信函給125所大專院校，給學生做為未來職涯規劃參考，內文提及「加入南山公司保險業務員，非良好的生涯規劃」等語。

南山人壽公司因此對嚴慶龍等人提出背信及加重誹謗等刑事告訴；工會認為構成工會法的不當勞動行為，向勞動部聲請裁決。勞動部裁決認定公司構成工會法第35條第1項第4、5款的不當勞動行為，令公司在內部網站首頁須公告決定主文。然而公司不服勞動部裁定，提起行政訟訴，由台北高等行政法院受理。

根據法院調查結果，嚴慶龍等人的刑事告訴，經檢方不起訴確定；原因在於，工會向勞動部聲請這項裁決時，勞動部裁決委員會12名委員，曾召開四次會議，並於第四次會議時做出決定，但其中3名委員並未出席第四次會議，卻具名參與決議，裁決程序有重大瑕疵而不合法，因而撤銷裁決主文及刊登內部網站。【記者 陳亦真整理報導】