1111人力銀行3月31日下午在台中市中科管理局舉辦「一例一休各產業如何因應？」中部公聽會，依據1111公布最新調查發現，「一例一休」勞基法修正案上路後，中部地區有63.2%的業者受影響，高出全台平均的54.2%有9個百分點，是受衝擊最大的區域。而中區業者自評受影響程度以及整體人事成本平均增加幅度，都位居全台之冠，其中影響最大的是企業平均人事成本增加9.3%，遠高於全台企業平均增加人事成本的6%。

數據顯示，全台企業受「一例一休」政策影響的企業，中部有63.2%、北部51.3%、南部50.7%；業者自評受影響分數，中部為44.5分、北部35.9、南部37.6分；整體人事成本平均增加幅度，中部是9.3%、北部4.6%、南部是6.6%，中部全都高居全台之冠。中部受訪業者大多認為，新制度上路後人事成本與加班費增加、增聘人力以及員工排班是最困擾的三大問題。更有高達6成業者坦言，只能以改變排班制度（26.4％）、增聘正職人力（14.4％）以及調整員工薪資結構、獎金制度（12.4％）調整企業運作因應。另有4成3企業因「一例一休」調整人事規畫，其中17.9％選擇增聘兼職人力、12.9％增聘正職人力、8％遇缺不補以及4％甚至裁員以減少人事成本。

1111人力銀行副總經理何啟聖指出，中部地區以中小型製造業以及餐飲業為主力，因營運時間長，需輪班、排班或依營運需求需要較高彈性運用，再加上中小企業人力調度空間有限，以致人事成本增加的幅度較高，受影響層面也較大，成為全台「一例一休」的「重災區」。

而對於勞工最在意的薪資部分，調查則顯示，只有2成的人薪水因而增加，6成7的人薪資並未因「一例一休」而有所改變；加班費過高、每月加班上限46小時以及例假日不能加班等限制，執行上最困難。【記者 許經國整理報導】