勞動部提出「勞工保險條例」部分條文修正草案30日在行政院會通過，將送請立法院進行審議。勞動部擬定的勞保年改版本，平均投保採計薪資由現行最高5年，逐年延長1年到最高15年平均計算，保險費率調升到12%，勞雇雙方的保費都將增加，實施5年後再檢討費率。

勞保年改版本的計算基準，薪資採計期間由現在的60個月，逐年延長至加保期間最高180個月之月投保薪資予以平均計算。保險費率由現行9.5%，每年調高0.5%，於111年至上限12%，達12%時再檢討保險財務，如保險基金餘額不足以支應未來20年保險給付時，再檢討費率調整（以上費率不含就業保險費率1%）。以投保3萬元計算，受雇勞工每月大約多付30元，雇主每月多付105元。

修正草案明定主管機關每年撥補保險基金，最低額度不低於200億元，以及明訂保險財務由中央負最後支付責任並定期檢討。並設計年金年資可攜帶制度，增訂年資併計與年金分計機制，利於被保險人跨職業別流動，包括軍、公、農、國保合計滿15年且年滿65歲時，可請領勞保年資部分的老年年金。

行政院長林全表示，請勞動部全力推動，積極與立法院溝通，與各黨團協調，推動年金重要改革，完成修法程序，讓勞工保險年金制度能長遠發展。

全國勞工聯合總工會理事張必富表示，雖然暫緩調高費率到18%，但5年後檢討，不代表將來就不會調高到18%，這樣很賊，是愚弄勞工；他贊成改革但應有正面的數據，勞動部應該先保持現狀，先從根本檢討基金的運用情況。全產總秘書長戴國榮表示，政府每年補助200億元，負最後支付責任，減輕部分年輕人的疑慮，但基金何時可能破產有多種說法，基金的精算財務情況讓人有疑慮；即使20、30元好像不多，但薪資沒調整等於變相減薪，這個爭議一直沒有達到共識。【記者 黎明曉整理報導】