自從一例一休實施後，勞資雙方爭議就不斷，為了配合週休二日新制, 針對各界適應新法面臨問題，勞動部於17日預告修正「勞基法施行細則」部分條文草案，也陸續研議相關配套作為, 尤其是「特休假」, 採週年制或曆年制部分或會計年度都會給予彈性, 還包括國定假日遇勞工「休息日」或「例假」都可補休。其他特休假折算工資如何給；工資清冊跟工資明細裡面該寫的項目等之外，像是童工的基本工資不得低於基本工資70%、記載勞工出勤情形的時間。

施行細則第23條規定勞工應放的19個國定假日將全數刪除，回歸母法所訂根據內政部指定的紀念日、節日及五一勞動節， 希望可以解決部分爭議。不過勞動部主秘陳明仁日前也坦承，施行細則無法解決所有問題。勞動部進一步表示，《勞動基準法》修法，主要目的係為落實週休二日、降低勞工工時、避免過勞。為協助業者調適，勞動部藉由「宣導、輔導、檢查」三個階段，希望雇主和勞工都可以適應這項法規。

勞動部也規劃，未來輔導企業將特休計算方式明定在工作規則中，但所定計算方式如低於法定標準，則予以處罰。勞動部強調施行細則不得逾越母法規範，施行細則會針對通案做出原則性方向，各別產業個別狀況，則會用函釋處理。勞動部強調，此施行細則將預告至3月27日，在此之前各界都可以提出意見，實施日期則視修法進度而定。【記者 陳亦真整理報導】