中國9月起將落實強制繳納社會保險制度，禁止企業和勞工規避社會保險，引起輿論譁然，強制繳納社保的新規引發人們對就業和小型企業存亡的擔憂。

關於審理「勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）」中國最高人民法院本月1日發布，雇主和員工之間不繳納社會保險費的約定無效，勞動者以此為由解除勞動合約時，有權請求用人單位支付經濟補償，該解釋自9月1日起實施。解釋（二）看似保障勞工權益、可促進社保體系更加健全，卻給中國為數眾多的小企業以及許多薪水原本就不高的勞工帶來沉重負擔。

一名法學院畢業、在律師事務所工作的女生指出，薪水扣完社保僅剩700元人民幣；一名企業主也表示，儘管只是按比例繳納，公司要負擔一名員工的社保也高達1400至1600元人民幣，根本無法負擔。外國分析師與政府官員則指出，中國這項新政策將會使政府面臨更直接的經濟風險。

中國社保體系為「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險與住房公積金，前三3項為勞資雙方按比例分擔，後2項由資方繳納，中國繳納的社保比例遠高於已開發國家。

諮詢業者策緯諮詢公司（Trivium China）分析師佩塞爾（Joe Peissel）指出，中國目前的核心問題在於，誰該為改革買單？目前顯然是由員工與企業承擔。