厚生勞動省22日公佈了2016年的工資結構基本統計調查，其中民營企業的男女工資差距是過往以來最小，男性平均月薪30萬4000日元，女性為24萬4600日元。

以擁有10名員工的4萬9783家民間企業得來的去年6月的工資（去除加班費），一般員工（包含非正式）的平均工資和前一年相同為30萬4000日元(約台幣8萬3千元)；其中女性是24萬4600日元(約台幣6萬7千元)，比前一年增加1.1%，創下過往最高紀錄。

厚生勞動省工資福利統計室分析：「管理職位的增加、保育人員和看護員的待遇改善政策，都讓女性工資往上提升。」

此外，正職員工平均薪資是32萬1700日元（增加0.2%），非正職員工21萬1800日元（增加3.3%），打工族的每小時工資為1075日元(約台幣295元、增加1.5%），全部都是過往以來最高。

管理職(部科長級)的女性比例是過往以來最高9.3%（增加0.6百分點）。2015年制定的國家第4次男女共同參與基本計劃，2020年的目標是民營企業的部長級女性占10%左右，科長級占15%，現在還只是部長級6.6%，科長級10.3%，還有待努力。【記者 許婷婷編譯】