年金改革國是會議今(22日)天在總統府舉行，由於大眾對於改革內容不了解，且坊間卻不斷傳出各種曲解謠言，為安定民心，勞動部特地釋出四張文宣，直接傳上LINE、Facebook，讓民眾對於勞保年金改革有更進一步、更正確的認識；也希望民眾接觸正確資訊再討論，別再以訛傳訛。

勞動部表示，有關媒體質疑「繳多」部分，本次改革草案有關費率調整，係每年逐年調升0.5%，當費率上限達12%，設定停看聽之評估機制，如經檢討仍無更佳方案，且經精算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付時，才每年繼續調升1%至上限18%。又受僱勞工勞保費負擔比例仍維持2成，以投保薪資為2萬2千元的勞工為例，費率每調升0.5%，每月保費負擔僅微幅增加22元，未有大幅增加勞工保費負擔的問題。

再者，媒體報導「勞保費率18%及勞退新制6%，勞工薪資被剝奪四分之一」部分，勞動部表示，勞退新制依法強制雇主為勞工提撥薪資6%，而非由勞工薪資中扣除；另受僱勞工之勞保費是由勞工、雇主及政府按2：7：1比例負擔，勞工負擔勞保費其中2成，縱使未來費率提高至上限18%，勞工僅負擔費率3.6%。故所稱「勞工薪資被剝奪四分之一」，是誤導社會大眾的錯誤資訊。

勞動部進一步表示，有關質疑「少領」部分，勞保年金給付之年資給付率，仍維持現制1.55%，並未作調整。至延長投保薪資採計期間部分，已領取年金者仍維持現制，給付金額維持不變；尚未領取年金者，因改革草案是採第一年維持現制最高60個月，之後逐年調升12個月，故繼續加保勞工可同步累積最高投保薪資期間，給付權益不受影響。

而有關媒體質疑「晚退」部分，勞動部表示，98年勞保年金實施時，已明定年金請領年齡逐步調整至65歲之機制，本次改革並未納入檢討延長，仍維持現制規定，晚退之傳言，實屬誤解。

勞動部也強調，勞保年金改革是先進行必要性之制度微幅調整，之後每5到10年定期檢討，讓勞保制度永續發展、世代共享。此外，勞動部更嚴正呼籲，年改會版草案是作為後續國是會議之討論基礎，並非定案，請勿散布錯誤資訊誤導社會大眾，扭曲年金改革之目的，應共同以理性的態度，進行討論。【記者 蔡青芸真整理報導】