國家年金改革委員會22日舉行第13次委員會議，行政院性別平等處會中提出「我國年金制度性別統計與分析」。報告顯示台灣女性受雇員工每人每月薪資，平均只有男性的83.01％，社會給予女性家庭照顧責任，導致女性因婚育退出職場，未能連續就業而影響就業薪資及年資，也影響未來老年年金的領取數額，使女性老年經濟安全易受威脅。

性平處分析指出，從薪資來看，勞保最高納保薪資男性佔62％，女性佔38％，而投保勞保最高級距45,800元的男性有25.33％，女性只有13.47％；而勞保老人年金女性的平均領取金額為15,256元，比男性少2,000元。由於30歲以上的女性，投保在職業工會的人數比男性多，其中又以中高齡女性的人數更為顯著，顯示婦女離開職場後，為維持勞保退休金的請領資格，轉而透過職業工會投保。

性平處處長黃碧霞表示，老年年金領取的多寡，是受到正式就業的薪資及年資影響，但女性在職場上，常因家庭照顧因素中途退出職場，導致女性的退休保障也落後男性。而國民年金是家務工作者老年的經濟安全保障主要來源，但給付金額卻比其他年金還低，威脅到家務工作者的老年經濟安全。

年金委員李安妮則表示，人口比例男女各半，結果卻產生這些現象，大家應從這些性別落差現象學習到一課，而達到社會正義就要透過所得重分配，不過年老女性及單親媽媽的貧窮比例很高，顯見年金功能並沒有發揮的很好。許多女性進入家庭，被迫中斷累積工作年資，但女性還是在家庭無償的繼續工作，而且未來社會如何去要求年輕人終生在一個工作上，應去思考年資如何累積及合併，但最重要的就是社會政策，應要矯正勞力市場的扭曲現象。【記者 蔡青芸整理報導】