勞動部昨(9/1)日公告預告「勞動基準法第36條令釋」 (草案)，明定7休1三種例外情況及四項實施方式，即日起至9月8日止徵詢各界意見，預計10月份上路。

動基準法第36條規定，勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。該例假之安排，以每7日為一週期，每一週期內至少應有一日例假，原則上勞工不得連續工作逾6日。

依據勞動部9月1日公告預告「勞動基準法第36條令釋」(草案)，雇主有下列情形之一者，經事前徵得勞工同意並簽署「勞雇雙方協商調整例假同意書」，限於2週內調整原定例假，例假間隔最多可達12日：

一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續工作逾6日之必要。

二、因勞工從事工作之地點具特殊性(如海上、高山或偏遠地區等)，其交通相當耗時，致有連續工作逾6日之必要。

三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾6日之必要。

勞動部另也公布「勞雇雙方協商調整例假同意書（範例）」(草案)，同意書內容明定雙方協商調整例假四項實施方式，包括勞資雙方須簽定實施時間；資方應考量勞工健康及安全；因健康或其他正當理由覺得不能負荷，可隨時終止例假之調整，並回復原定之例假；如調整例假之原因消失，資方應立即回復雙方原約定之例假，不得藉故拖延。

令釋草案自9月1日起至9月8日止預告8天，廣徵各界意見，預計10月上路。【記者 陳亦真整理報導】