勞動部職安署今天(11日)116年度勞動檢查方針，配合《職業安全衛生法》新制及「強化職場減災行動計畫」，勞動檢查將會聚焦在「源頭防災」、「承攬管理」及「職場霸凌防治」這三大主軸，強化事前的預防與風險管理，引導企業從被動符合法令而邁向自主管理，共同為勞工打造安全、健康、尊嚴及友善的工作環境。

勞動部表示，近年職場安全衛生由防止職業災害，已擴展至工作者身心健康及企業永續治理面向，本次3大方針重點第一，「全面強化工程防災及承攬管理」，要求事業單位於工程規劃設計前完成風險評估，並強化落實承攬管理責任，避免多層承攬或管理斷層而造成重大職業災害。第二，「高風險作業安全管理再升級」，116年7月起新增抽查營造工地進場勞工是否有職安卡，特定機械操作人員是否已完成合格訓練，以降低重大事故風險。第三，「加強預防職場身心健康危害」，配合《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，企業須建立職場霸凌申訴及調查處理機制，並落實職場霸凌防治規範，預防勞工身心健康危害，營造友善工作環境。

勞動部職安署表示，為避免勞動檢查只鎖定高風險、高職災的事業單位，明年度檢查對象範圍，至少有25%為過去5年未曾接受過檢查的事業單位。並擴大高風險廠場列管，將過去3年曾發生過重大職災，或曾發生甲級規模火災、爆炸事故者，都將成為持續列為重點監督對象。另外，將高氣溫危害、外送作業及職業衛生等，未來也將會納入相關檢查對象。

勞動部強調，安全健康的工作環境是企業永續經營的重要基礎，為勞工基本的權益，未來會持續透過法制精進、監督檢查、技術輔導、公私協力及資訊公開等多元的策略，引導企業由被動符合法令進而邁向自主風險管理，建立以預防為核心的安全文化，並朝向「零重大職業災害、零容忍職場霸凌」的目標前進，持續提升我國在職業安全衛生水準。【記者  王釋真整理報導】