根據行政院主計總處「人力資源調查」，受少子女化趨勢與高等教育普及影響，113年青年就業者跌破200萬人，為199.6萬人，較103年209.9萬人減少10.3萬人，其中教育程度為大學以上者131.4萬人占65.8%，較103年分別上升11.7萬人及8.8個百分點。

勞動部為了解青年勞工就業狀況，於113年10至11月期間，以參加勞工保險、就業保險及職業災害保險之15-29歲本國籍受僱青年勞工為調查對象，辦理「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，於114年3月31日公布。

調查統計結果顯示，青年勞工現職工作以月薪制占7成6最高，7成2青年勞工曾獲加薪，加薪原因主要以「公司全面調薪」為多。113年受僱青年員工月經常性薪資之平均數及中位數各為3.4萬元及3.1萬元，112年總薪資各為51.5萬元及45萬元。

工時部分，每週40小時~未滿41小時占73.2%最高，有關加班部分，約65.6%青年勞工沒有或很少加班，而加班之34.4%，有時或經常加班者平均每月加班13.3小時。

初次尋職平均尋職時間為2.1個月，以「工作穩定性」及「薪資及福利」為主要考量，逾半數未遇困難。其餘「通勤方便」、「能學以致用」、「能學習到知識技能」占比亦均約3成。 而應徵現職工作時，提出薪資期望之原因以「已經設定理想的薪資水準」、「已知道一般薪資行情」之比率較高。

有關職涯發展，66.1%青年勞工想續任現職，打算轉換工作主因為「薪資及福利不符期望」。2成青年勞工有打算到海外工作，以至「東北亞」、「美國、加拿大」較多，其中有打算到海外工作者男性占21.4%，高於女性19.3%。

勞動部為協助青年就業，自108年起至111年整合部會資源推動「投資青年就業方案」，因應產業趨勢與人力需求，提升就業能力，並於112年至115年推動第二期，依青年就業核心議題提供因應協助措施。

針對15歲至29歲未在學且未就業連續達90日以上的初次尋職青年，推動「初次尋職青年穩定就業計畫」，提供尋職期間就業協助及尋職津貼，於求職期間就業滿一定期間，可申領就業獎勵金，鼓勵青年積極尋職與穩定就業。

另因應產業發展及就業市場需求，針對離校青年辦理青年專班，結合企業用人需求，推動「青年就業旗艦計畫」，補助企業辦理做中學工作崗位訓練，並與各目的事業主管機關合作推動「產業新尖兵計畫」，鼓勵青年參加國家重點產業相關課程，以提升職場競爭力，相關課程資訊歡迎至台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。【記者 姜芮廉整理報導】