配合「性別工作平等法」規定，立法院院會今(19)日上午三讀通過「陸海空軍軍官士官任官、任職、考績條例」等部分條文修正案，明定軍人為撫育未滿3歲子女者，得申請育嬰留職停薪之資格，將由原須任職滿1年調降為6個月，留停期間不得逾2年，必要時得延長1年；另外，收養兒童在共同生活期間，也可申請留職停薪。

本次修法是為因應2014年12月所修正之「性別平等法」，當時性平法將受雇者得申請育嬰留職停薪的任職時間由1年降為6個月。因此今日比照修訂「陸海空軍軍官士官任官、任職、考績條例」第9條之1部分條文修正案。未來軍官、士官任職6個月以上，如為撫育未滿3歲子女者，得申請留職停薪，主管機關不得拒絕，留停期間不得逾2年，必要時得延長1年。此外，修正條文也涵蓋，依照家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法等相關規定，若與收養兒童先行共同生活者，其共同生活期間得申請留職停薪。

另外，「陸海空軍軍官士官任官條例」中，還增訂軍官、士官受降階懲罰者，其官階俸級的換敘方式。三讀條文載明，軍士官依照陸海空軍士官懲罰法相關規定，受降階懲罰者，其俸級依原任官階，換敘次一官階相當俸級。而次一官階無相當俸級者，則換敘該官階最高俸級。【記者  黎明曉整理報導】