繼《華爾街日報》3年多前點出台灣科技公司接班困境後，英國《經濟學人》日前也指出，台灣企業老闆年齡居華語世界之冠，企業接班斷層問題嚴重性可見一斑。

《經濟學人》報導，全球最大電子裝置代工製造商鴻海等台灣企業接班計劃至今仍不明。67歲鴻海創辦人郭台銘，10年前曾委託學者協助擬訂鴻海各部門以及子公司高階主管的接班計劃，當年接受郭台銘委託的台灣大學教授湯明哲指出，郭台銘原有意靠自己的力量尋找接班人，不過後來放棄這個想法。儘管他的兒子郭守正掌管的電子購物中心營運商三創數位及慈善事業都是鴻海旗下事業，但他的低調作風讓1名追蹤鴻海的分析師甚至未察覺他的角色。除了鴻海，廣達電腦及大同等大企業也面臨接班難題。

台灣70%的上市企業為家族企業，遠高於中國的33%及香港的40%。此外，台灣董事學會2017年報告指出，目前台灣近4分之3家族企業仍由原始創辦人掌管。台灣董事學會發起人蔡鴻青表示，台灣上市企業老闆平均年齡為62歲，居華語世界之冠，高於中國的47歲。由這些數據來看，台灣最終可能爆發企業接班危機。

而據2014年11月《華爾街日報》在標題為「亞洲年邁科技業領袖難以找到接班人」（Asia’s Aging Tech Leaders Struggle to Find Successors）報導，鴻海及佳能等亞洲5家大型上市科技公司執行長年齡都高於60歲，接班斷層可能意味亞洲硬體業競爭情勢將改變。

美國哈佛大學商學院教授史兆威（Willy Shih）指出，許多亞洲企業成為大型跨國企業後仍由強而有力的創辦人以較像家族事業的模式經營，這些企業往往採取由上往下的模式，創辦人下達指令後較年輕員工聽從資深員工命令，部分企業創辦人未把權力交給他人。史兆威認為，這是亞洲才有的現象，許多企業的創辦人不想交出權力，這些企業的管理風格是1名強人制定所有決策，這種情況下，後輩何時才能累積經驗？

中華經濟研究院研究員魏聰哲日前也表示，年邁老闆掌管的企業通常著眼於短期，很依賴過去經驗，不願採取大刀闊斧的破壞性改革。【記者 鄭惠慧整理報導】