台北市勞動局為歡慶創立30周年，於今（15日）天舉辦「勞動局成立30周年回顧與展望」記者會，邀請各工會代表參與感恩活動。勞動局長賴香伶也因應中央新修正勞基法3月1日將上路，向中央提出4項建議，呼籲實施前補足法規缺漏。

賴香伶所提的4項建議分別為「加班補休屆期核算工資如何實現」、「每三個月累計加班時數的認定」、「勞資會議同意後限期備查」、「對於有關32條、34條或36條所謂特殊行業的認定」。她表示，今年勞基法再次修正休息日加班費、每月加班時數、輪班間隔、七休一及特休遞延等條文，臺北市事業單位居全台最高，勞動局已收集相關意見。

另外，為化解勞資雙方對新法的疑慮，勞動局將向勞動部建議部分修正施行細則修法或函釋，如加班時數認定部分，若加班時數是以「每三個月」來計算，可能會發生連續4個月54小時的超時疑慮，因此應設期限，清楚表明是「任三個月」還是「每3個月」，希望不要變成責任制的工時現況。

至於勞資會議同意後限期備查部分，賴香伶認為，未免勞動局查核不利，勞資會議協商輪班期限及加班時數都要跟地方政府報備，並約束報備期限。此外，經查轄內雇用30人至200人的單位共有7096家，已設置勞資協議有2699家，但未設置高達4397家，這將是輔導目標。

賴香伶強調，召開記者會目的是為呼籲中央儘早於新法3月1日正式實施前補足法規缺漏，讓勞雇雙方的法律遵守與地方政府的執法都有明確規範。【記者 蔡青芸整理報導】