中央銀行總裁彭淮南在第2季央行理監事會的研究報告中開三藥方搶救低薪，包括提高勞動生產力、提高產品附加價值及提振總需求。此外，他認為台灣薪資成長低緩除了勞動生產力成長下滑及失業率增加外，還包括工會力量薄弱、高等教育擴張以及非薪資報酬提高等因素。 

彭總裁搶救低薪的第一帖藥方為提高勞動生產力，就是讓每工時的產出增加，亦即「事半功倍」。政府應採行「薪資帶動型成長策略」，鼓勵企業分享獲利及提供誘因機制促使企業加薪，例如訂定企業獲利分派員工酬勞及推出鼓勵企業提高工資的稅賦優惠，以創造經濟成長的良性循環。 

第二帖藥方為提高產品附加價值，由於台灣製造業偏重以代工為主的電子及資通訊產業，缺乏自有品牌且創新不足，產業附加價值率由1991年的46.05%，下降至2014年的42.6%，長期呈現下滑走勢，而產業附加價值率下降代表廠商毛利率下降，導致薪資難以成長。 

最後一帖藥方則是提振總需求，政府可採寬鬆性貨幣及擴張性財政政策等，以促使失業率調降、勞動生產力提升及企業營收增加，有效提高薪資成長。 另外，持續推動產業結構轉型，協助企業保持技術領先且創造差異性，提升附加價值及外銷產品價格，使企業獲取超額利潤與勞工分享。【記者 許經國整理報導】