勞動部16日公告「勞基法施行細則」修正案，這次的修改著眼於放寬特休給假方式，修正幅度是32年來最大的一次，勞工特休五軌並行，且將於18日上路。

一例一休上路以來勞工休假制度有很大的改變，勞工特休試算週期以往只有依到職日起算的周年、歷年制以及會計年度三種方式，特休五軌上路前，勞工族群常常遇到特休沒休完，卻沒有相關制度能夠讓年假遞延，更沒有折算工資等辦法保障自身權益，往往只能放棄休假權益，給假方面也有諸多限制。

新制上路後將有不同的方式，例如，特休以週年制來計算，假設勞工106年7月1日到職，新制107年1月1日到職滿6個月就有3天特休，107年7月1日到職滿一年可再享7天特休，採週年、歷年制等，對於勞工沒休完的特休，雇主須依法折算工資，在發薪日或年度終結30天內給付完。 

新增的勞資雙方自行約定年度期間，假設員工106年7月1日到職，滿一年就有7天年假，這個辦法讓勞資雙方有更多彈性能夠依約更改休假期間。像是把休假區間能夠遞延到到職滿一年後，在到次年到職相對日前休完即可。

修正案中除原有試算方式，更因應教育單位及企業所提訴求，新增學年制及勞資雙方約定年度期間，希望能夠滿足不同族群的需要。未來、不僅雇主在管理上有更多的彈性，勞工在休假上有更多元的選擇。

但是、方案多了、計算方式也較為複雜，新舊制度過渡期，勞工朋友需要更深入瞭解，多加留意自己的休假權益。然而，這些變革唯有真正落實在組織運作，主雇間有健康的勞資生態，才是組織永續經營關鍵。【記者 陳亦真整理報導】