聯合國將每年的8月12日訂為國際青年日。國際青年日用意在解決各國青年問題，用各式活動響應此節日讓更多青年可以實際參與國際事務，為世界盡一份心力。2022年國際青年日主題為「世代團結：創造一個不分年齡人人共享的世界」（Intergenerational Solidarity: Creating a World for All Ages）為了可持續發展的未來，跨世代團結是必要的，公平合作，相互信任，並將各個世代的優勢整合在一起，對嚴峻未來的考驗是極其關鍵，這並非某一年齡世代所要單獨扛下未來的重責大任。

根據聯合國於 2021年3月發布的《全球年齡歧視報告》強調了針對青年的年齡歧視方面存在的許多數據差距。儘管研究資料不多，但年輕人在就業、政治、健康和正義等生活各個領域存在與年齡相關的障礙。在個人層面上，這些跟年齡相關的阻礙不只是會出現在青年時期，而且會在接下來的成年期影響工作及生活。在社會層面上，因存在著年齡歧視無法完整地規劃出對各年齡層都有益的社會政策，而影響正向的整體發展。

《全球年齡歧視報告》將世代干預確定為解決年齡歧視的三大關鍵戰略之一。以多樣的世代活動可以強化社會聯繫感，進而做到世代團結，尤其是covid-19後第三年，各國逐漸解封，面對復甦的經濟對青年更是挑戰。聯合國網站中指出，相比2019年第四季，2020年第一季全球工時減少約5.4%，相當於1.55億的全職工作。未來15年需要創造6億個工作機會來滿足青年工作機會。過去15年中，無工作、無上學、無培訓的青年比例，青年世代屬於「三無」人員比率一直居高不下。目前，在全世界的青年中，此一比例女性為30%，男性為13%。

今（2022）年6月主計處的報告顯示，台灣整體失業率為3.74%，由年齡組別失業率觀察，高失業率仍集中於青少年，主要是因為15～24歲青少年處於工作初期或調適階段，導致工作異動較頻繁，其中以20～24歲為12.41%最高，15～19歲為9.29%次之，而25～29 歲為6.15%都在平均之上；其餘各年齡層失業率則均在 2.94%以內。全球青年失業率（15至24歲）佔整體比例的2倍多，但在台灣卻是3倍之多，是偏高的。台灣平均每8個失業人口中，就有1個是20至24歲的青年族群，顯示青年失業率的問題必須重視。

勞動部為了協助應屆畢業青年就業，提出「應屆畢業青年就業促進方案」，分別以「找工作有獎勵」及「練功夫有獎助」，推動6項措施，如提供應屆畢業青年每月一萬元的尋職津貼（最多可領3個月）外，並提供就業獎勵金，鼓勵青年若於9月底前就業，最高可領3萬元獎金。另為鼓勵雇主僱用青年，推動「安穩僱用計畫2.0」，只要經公立就業服務機構媒合推介就業，雇主可獲得僱用獎助最高3萬元，受僱用的青年勞工也可獲得就業獎勵津貼最高2萬元；又若青年失業6個月以上仍未能就業，「青年職得好評試辦計畫」將再給予更深化的服務內容，透過就業諮詢及尋職就業獎勵金3萬元，協助青年發展職涯。

以上政策看是善意，用獎勵金來鼓勵就業，但反而造成青年們短期投入職場先拿到補助為優先，而未做深思熟慮自己適合的工作，則有可能才就業就離職失業，若因此讓青年將如此短視近利之行為視為當然，那麼學校的品德教育基礎豈非尚未出世歷練就被扼殺了？在這個世代，政府對教育資源與政策的規劃沒有跟上經濟與社會發展的需求，也是造成失業率攀升的一個重要的因素，當然，這是長期累積下來必須改革的問題，但政策若沒有針對問題的根本，一點一滴的修正，即使短期的失業率數字看似有好看一點，不久之後青年失業問題本質就隨之浮出，這是現代年輕人必須看清楚與覺醒的。

追求活下去、過得好一點的渴望與夢想，現代年輕人必須精於多樣、廣於多樣，而讓斜槓世代因應而生，開始有越來越多的青年擁有斜槓的身分，一個人擁有兩份以上不同的工作，而且是不同領域。斜槓青年的挑戰有三：第一是創新，擁有新技能，或是融合新舊世代，還有跨域整合的能力。第二是自律，要求自我，不論是那一份工作，或是否為組織工作，甚至為自由工作者，強大的自律才能造就穩定的成長，並逐步實現自己的夢想。第三是勇氣，積極與人交流，創造合作機會，全世界都是你的舞台，孤芳自賞只會故步自封。

不論是否為斜槓青年，重視自我，認識自我，實現自我是很重要的動力，國際青年日凝聚青年力量，以實際的行動參與公共事務，關心這個世界，能做到跨世代、跨領域、跨年齡、跨國籍更是能創造出一個不分年齡人人共享的世界。尤其進入後疫情時代，經濟蕭條，俄烏戰爭未止，斯里蘭卡破產，失業率攀升，天災頻傳，越不容易的時代，越需要彼此相互團結，結合彼此的優點，用良心與愛真摯交流，相信將可以一起攜手面對這些挑戰，群策群力創造共榮共存的世界。