瑞典皇家科學院10日宣布，英裔美籍的哈佛大學教授奧利弗‧哈特（Oliver Hart）和芬蘭學者麻省理工學院（ＭＩＴ）教授本特‧荷姆斯壯（Bengt Holmstrom）共獲二○一六年諾貝爾經濟學獎殊榮，表彰他們對「契約理論」（contract theory）作出的研究貢獻。兩人將共享800萬瑞典克朗獎金（約2940萬台幣）。

瑞典皇家科學院表示：「契約對現代社會的運作不可或缺，兩位得獎學者契約理論突破性的研究，對於了解現實生活中的各種契約與制度，以及契約設計存在的潛在缺陷很有助益，闡明契約如何幫助我們處理利益衝突。」對契約設計的多元化議題、許多領域的政策和制度，例如設計保單、經理人薪資分紅契約、公營事業(如監獄、學校)民營化、破產立法到政治憲制等提供了完整的詮釋架構及學術基礎。

哈特1948 年生於英國倫敦，現年68歲， 1969年獲英國劍橋大學國王學院數學學士學位、1972年獲英國華威大學經濟學碩士學位，1974 年獲得美國普林斯頓大學博士學位，1981年任倫敦經濟學院教授及劍橋丘吉爾學院研究員，3年後任教麻省理工學院，1993年轉任哈佛經濟系。哈特在一九八○年代中期對「不完全契約」(incomplete contracts)研究做出重大突破，為企業所有權和支配管理提供新思維。理論涉及未來充滿不確定性下的契約行為，主張不可能在一份合約中顧及所有層面，所以必須善加分配控制權。理論廣泛應用在經濟、政治和法律層面，例如公司合併、學校、監獄是否私有化的問題。

荷姆斯壯年67歲，1949年出生於芬蘭赫爾辛基，1978 年從美國史丹福大學獲得博士學位，曾任教美國西北與耶魯等名校，1994年起任教麻省理工學院 (MIT) 經濟與管理學教授。曾於1999年到2012年擔任家鄉芬蘭的諾基亞董事會成員。 於一九七○年代末期提出「資訊性原則」理論，有助於企業委任人設計最佳薪資契約，把經理人薪資與績效相關資訊連結。使用基本的委任代理模型展示最佳契約是如何平衡風險和誘因，可以鼓勵經理人創新進取又不至於讓委任人的利益陷入風險。