反性騷擾的「Me Too」運動日前延燒到美國麥當勞，全美20個城市有25位女性員工日前控訴公司，涉嫌縱容主管性騷擾事件發生或報復舉報員工，而麥當勞方面回應，已加強相關規範訓練並設立申訴管道，全力提升工作環境安全。

據美國公民自由聯盟(American Civil Liberties Union)、勞工團體「爭取15美元」(Fight for $15)和時間到了法律保護基金會(Times Up Legal Defense Fund)21日公布的最新訴訟案件，全美20個城市的麥當勞餐廳共被控涉及25樁職場性騷擾和訴訟案，包含撫摸員工、不雅暴露、提出性關係要求和猥褻言論等，更有員工舉報遭性騷擾後反遭調職、大幅縮減工時等報復事件。

當日亦同時有數十位員工在麥當勞芝加哥總部外示威抗議，訴求管理階層正視性騷擾問題。而員工律師和基金會辯護律師也表示，若麥當勞願意正視和改善，將可營造一個對員工更為安全的工作環境。

麥當勞對此回應表示，全美1.4萬多家餐廳中超過90%是屬於連鎖加盟店，總公司對於其人事權和經營權的監督能力有限，不過，麥當勞執行長伊斯特布洛克(Steve Easterbrook)強調，麥當勞已強化定義性騷擾政策，並對大多數加盟業主和員工加強相關訓練，未來也會設立由第三方管理的申訴熱線，麥當勞致力提供安全和相互尊重工作環境的承諾亦始終不變。

自Me Too運動掀起浪潮起，全美10個城市的麥當勞員工早在去年9月就曾發起抗議性騷擾的罷工活動，此外，員工也曾提出多項勞動條件改善等訴求，總計過去三年來麥當勞員工提出了多達50幾項的指控和訴訟。【記者黃健雅整理報導】